§ 1 Yhtiö ei saa jakaa osinkoja, mikäli se on kuluvana toimintavuonna aloittanut tai jatkanut YT-neuvotteluja.
§ 2 Osinkoa ei myöskään saa jakaa, mikäli yhtiö on tuloskauden aikana lomauttanut tai irtisanonut
tai siirtänyt toimintoja ulkomaille tuotannollis-taloudellisiin syihin vedoten
§ 3 Johdon bonuksista ja optioista luovutaan viiden vuoden kuluessa kokonaan. Jos jaettavaa on, se käytetään työolojen kehittämiseen, koko henkilöstön palkkaukseen ja tuotekehitykseen.
§ 4 Optio- ja bonusjärjestelyjä ei saa tehdä, mikäli yhtiö tuottaa tappiota tai on aloittanut YT- neuvottelut, lomauttanut tai irtisanonut henkilöstöä tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin vedoten edun muodostumiskautena.
§ 5 Mikäli työntekijöiden palkkausta alennetaan, operatiivisen johdon palkkausta alennetaan
vastaavasti.
§ 6 Mikäli työntekijän palkkausta alennetaan, osinkoa alennetaan vastaavasti.
§ 7 Yhtiöllä on yhteiskuntavastuu. Osakeyhtiölaista kumotaan tällä lailla pykälä, jonka mukaan yhtiön tärkein tehtävä on tuottaa suurinta mahdollista voittoa osakkaille.
§ 8 Mikäli paikallisesti sovitaan palkoista ja työehdoista, pohjana on yleissitova alan sopimus. Liittoihin kuulumattomista ei saa muodostaa halpatyövoimaluokkaa.
§ 9 Maahanmuuttajista tai siirtotyöläisistä ei saa muodostaa halpatyövoimaa, vaan on noudatettava suomalaista palkkatasoa, työehtoja ja - olosuhteita.
§ 10 Vastikkeellinen sosiaali- ja työttömyysturva kielletään ihmisarvoa alentavana ja matalapalkkaisuutta muodostavina. Mikäli työtä on tarjolla, se tarjotaan normaalina työnä.
§ 11 Mikäli positiivista tulosta tuottava yhtiö siirtää toimintojaan ulkomaille saavuttaakseen vielä suuremman voiton, kaikki sen saamat avustukset ja tuet peritään takaisin. Uusia tukia myönnetään vain kotimaassa tapahtuvaan toimintaan.
§ 12 Kaikki ansiomerkit, ritarikuntien jäsenyydet, kunniamerkit ja arvonimet peruutetaan niiltä, jotka tätä lakia rikkovat. Uusia ei myönnetä tätä lakia rikkoneille.
§ 2 Osinkoa ei myöskään saa jakaa, mikäli yhtiö on tuloskauden aikana lomauttanut tai irtisanonut
tai siirtänyt toimintoja ulkomaille tuotannollis-taloudellisiin syihin vedoten
§ 3 Johdon bonuksista ja optioista luovutaan viiden vuoden kuluessa kokonaan. Jos jaettavaa on, se käytetään työolojen kehittämiseen, koko henkilöstön palkkaukseen ja tuotekehitykseen.
§ 4 Optio- ja bonusjärjestelyjä ei saa tehdä, mikäli yhtiö tuottaa tappiota tai on aloittanut YT- neuvottelut, lomauttanut tai irtisanonut henkilöstöä tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin vedoten edun muodostumiskautena.
§ 5 Mikäli työntekijöiden palkkausta alennetaan, operatiivisen johdon palkkausta alennetaan
vastaavasti.
§ 6 Mikäli työntekijän palkkausta alennetaan, osinkoa alennetaan vastaavasti.
§ 7 Yhtiöllä on yhteiskuntavastuu. Osakeyhtiölaista kumotaan tällä lailla pykälä, jonka mukaan yhtiön tärkein tehtävä on tuottaa suurinta mahdollista voittoa osakkaille.
§ 8 Mikäli paikallisesti sovitaan palkoista ja työehdoista, pohjana on yleissitova alan sopimus. Liittoihin kuulumattomista ei saa muodostaa halpatyövoimaluokkaa.
§ 9 Maahanmuuttajista tai siirtotyöläisistä ei saa muodostaa halpatyövoimaa, vaan on noudatettava suomalaista palkkatasoa, työehtoja ja - olosuhteita.
§ 10 Vastikkeellinen sosiaali- ja työttömyysturva kielletään ihmisarvoa alentavana ja matalapalkkaisuutta muodostavina. Mikäli työtä on tarjolla, se tarjotaan normaalina työnä.
§ 11 Mikäli positiivista tulosta tuottava yhtiö siirtää toimintojaan ulkomaille saavuttaakseen vielä suuremman voiton, kaikki sen saamat avustukset ja tuet peritään takaisin. Uusia tukia myönnetään vain kotimaassa tapahtuvaan toimintaan.
§ 12 Kaikki ansiomerkit, ritarikuntien jäsenyydet, kunniamerkit ja arvonimet peruutetaan niiltä, jotka tätä lakia rikkovat. Uusia ei myönnetä tätä lakia rikkoneille.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti